NITECNizomiy Innovative Teaching Excellence Center
Другой курс ▾
5.1 Как учатся ученики5.2 Основы планирования уроков5.3 Управление классом5.4 Вовлечение учащихся5.5 Основы оценивания5.6 Дифференцированное обучение5.7 Общение с учениками и родителями5.8 Основы цифрового обучения5.9 ИИ-грамотность для учителей5.10 Рефлексивная педагогическая практика6.1 Многоязычные классы: преподавание на узбекском, русском и английском6.2 Эффективное преподавание в больших классах6.3 Основы начальной грамотности и счёта6.4 Основы работы с технологиями в классе6.5 Работа с родителями в многокультурной среде6.6 Благополучие и управление стрессом для начинающих учителей8.1 Продвинутое оценивание и обратная связь8.2 Аналитика обучения8.3 Исследовательское обучение8.4 Проектное обучение8.5 Критическое мышление8.6 Дифференциация и инклюзия8.7 Преподавание с поддержкой ИИ8.8 Проектирование учебной программы8.9 Мотивация учащихся8.10 Практическое исследование9.1 Преподавание STEM через исследование9.2 Интеграция искусства и творчества9.3 Экологическое образование и устойчивое развитие9.4 Смешанное обучение и «перевёрнутый класс»9.5 Поддержка многоязычных учащихся9.6 Геймификация и игровое обучение11.1 Инструкционный коучинг11.2 Наставничество для начинающих учителей11.3 Продвинутое педагогическое проектирование11.4 Преподавание на основе доказательств11.5 Исследование в классе11.6 Аналитика обучения для улучшения11.7 ИИ-инновации в образовании11.8 Проектирование профессионального обучения11.9 Взаимные наблюдения уроков11.10 Руководство инновациями в классе12.1 Коучинг коллег через учебные обходы12.2 Развитие школы на основе данных12.3 Проектирование оценивания для национальных и международных ориентиров12.4 Руководство профессиональным учебным сообществом12.5 ИИ-инструменты для персонализированного обучения в масштабе12.6 Особые образовательные потребности и инклюзивная педагогика14.1 Лидерство в образовании14.2 Педагогическое лидерство14.3 Системы развития учителей14.4 Развитие школы14.5 Руководство образовательными инновациями14.6 Стратегическое использование ИИ14.7 Исследования и политика в образовании14.8 Системы коучинга и наставничества14.9 Профессиональные учебные сообщества14.10 Управление изменениями в образовании15.1 Образовательная политика и системное мышление15.2 Создание программы подготовки учителей15.3 Написание грантов и ресурсное обеспечение школьных инноваций15.4 Международные ориентиры: системы AITSL, NIE и PISA15.5 Управление ИИ и этика в школах15.6 Масштабирование инноваций в сети школПрограмма (64) →

Занятие 1. Что считается доказательством

Цель. Различать виды свидетельств (опыт, данные класса, мнение учеников, исследования), оценивать их силу для конкретного утверждения и вести краткий журнал утверждений, ходящих в вашей школе.

Почему это важно

Любая школа полна утверждений: этот метод работает, та программа лучшая, нынешние дети не могут сосредоточиться. Многие говорятся искренне, некоторые верны. Доказательства - способ понять, какие из них заслуживают нашего времени. Вы опытный учитель, к вам обращаются коллеги, и ваши привычки распространяются. Этот урок идёт дальше ключевых идей: он даёт один вопрос, который уточняет любое утверждение, и объясняет, почему яркие истории и личная память, как бы честны они ни были, могут привести даже хороших учителей к ошибочным убеждениям.

Ключевые идеи

Доказательство - это основание верить утверждению

  • Утверждение говорит: «этот метод помогает ученикам учиться». Доказательство - то, что мы увидели бы, если утверждение верно, и не увидели бы, если оно неверно.
  • Любое обсуждение открывают два вопроса: что именно утверждается? Что заставило бы меня передумать?
  • Уровень 2 учил собирать данные в своём классе (курс 8.10 «Исследование действием»). Теперь вы также взвешиваете свидетельства, которые приносят другие.

Виды свидетельств и их польза

  • Ваш опыт и работы учеников: близко к вашему классу, быстро, но это один класс, а память легко окрашивает впечатления.
  • Мнение учеников и данные тестов: показывают, что ученики почувствовали или какой балл получили, а это не всегда то, чему они научились.
  • Исследования: много классов и мест, в более сильных работах есть группа сравнения. Слабость: их часто проводили не в такой школе, как ваша.

Слабые и сильные сигналы

  • Слабое: «мне помогло», известный лектор, популярный плакат, «все так делают», одна яркая история, результаты «до и после» без чего-либо для сравнения.
  • Сильнее: честное сравнение, одинаковая мера для обеих групп, результаты, повторяющиеся в нескольких классах или местах, и мера обучения, которая важна.
  • Сила - вопрос степени. Большинство утверждений где-то посередине, и честный ответ часто звучит так: «многообещающе, но не доказано».

На основе доказательств, а не под их диктовку

  • Доказательства не отдают приказов. Они соединяются с тремя другими вещами: знанием ваших учеников, вашими условиями и профессиональным суждением.
  • Хорошая привычка: утверждение, источник, вид свидетельства, чего не хватает - четыре короткие строки перед любым изменением.
  • Будьте одинаково любопытны к идеям, которые нравятся, и к тем, что не нравятся. Удобные убеждения мы проверяем меньше всего.

От услышанного утверждения к более сильным доказательствам

Услышанное утверждениеЕщё не проверено
Свой опыт и работы учениковЗаписано, один класс
Честное сравнение в школеДве похожие группы, одна мера
Повторено и обобщеноМного школ, тщательные обзоры
Каждая ступень выше отвечает на вопрос «вызвало ли изменение результат?» полнее. Многие школьные решения разумно начинать со ступени 2 или 3.

Вопрос, уточняющий утверждение

Прежде чем оценивать утверждение, сделайте его проверяемым. «Групповая работа - это хорошо» слишком расплывчато. «В моём 6 классе ученики, обсуждавшие задачу втроём десять минут, объясняют её письменно лучше, чем работавшие поодиночке» проверить можно. Затем спросите: что я увидел бы, будь это неверно? Если любой результат всё равно объяснялся бы как успех, утверждение не основано на доказательствах, это убеждение.

Запишите утверждение и картину «если неверно» рядом. Часто одно это меняет обсуждение на методобъединении с «кто прав?» на «на что мы можем посмотреть вместе?». Это защищает и вас: когда вы предлагаете изменение, коллеги видят, что заставило бы вас остановиться.

Почему честная память вводит в заблуждение

Мы помним яркие уроки и забываем обычные. Замечаем ученика, расцветшего после нового метода, и не следим за теми, кто покинул класс. Если идея нам нравится, мы считаем подтверждающие истории и тихо откладываем остальные. Это не нечестность, так работает память, и она влияет на опытных учителей не меньше, чем на новичков.

Помогают простые привычки. Записывайте прогноз до изменения. Ведите краткую запись о том, что произошло со всеми учениками, а не только с запомнившимися. Просите коллегу посмотреть те же работы. Опыт остаётся ценным свидетельством, особенно о том, что практично в наших классах, но сильнее всего он, когда записан и сопоставлен.

Примеры из класса

Новый лист заданий в Навои

Ситуация. Азиз преподаёт химию в 8 классе в Навои. После введения нового листа заданий билеты на выходе по кислотам улучшились. Он доволен и говорит коллегам, что лист работает. Малика задаёт два вопроса: билет был тем же и не изменилась ли тема? Азиз проверяет. Новый билет был короче, а тема легче. Теперь он видит слабый сигнал, а не результат, и планирует сравнение с параллельным классом в следующем разделе.

Вывод. Изменение «до и после» в одном классе не отделяет метод от всего остального, что изменилось одновременно.

Школа, запретившая телефоны

Ситуация. На совещании в Ташкенте Дилноза слышит, что школа в другом городе запретила телефоны и результаты выросли. Несколько учителей хотят того же правила. Дилноза спрашивает, что ещё изменилось в тот год: новый директор, новое расписание, новый набор? Никто не знает. Она предлагает выяснить это, а также записать, что ожидают увидеть в своей школе через четверть, чтобы потом проверить.

Вывод. Одна яркая история - зацепка, а записанный прогноз делает последующую проверку честной.

Собственное убеждение Дилнозы

Ситуация. Дилноза, учитель 5 класса в Самарканде, уверена, что ученики работают лучше, сидя рядами. Она просит коллегу задать ей четыре строки: утверждение, источник, вид свидетельства, чего не хватает. Её источник - собственная память о двух шумных групповых уроках. Вместе они решают сравнить два урока по одной теме, один рядами, другой в парах, и записать, сколько письменной работы выполнят ученики.

Вывод. Применяйте к приятным убеждениям те же вопросы, что и к сомнительным.

Типичные ошибки

  • Принимать мнение уважаемого человека за доказательство или отвергать его потому, что это один голос.
  • Собирать только те истории, что согласуются с уже любимой идеей.
  • Путать «ученикам понравилось» с «ученики научились больше».
  • Задавать вопросы так резко, что коллеги чувствуют нападение и перестают делиться.
Практическое задание · ~55 мин.

Рассортируйте учительские утверждения

  1. Тройками. Откройте сборник упражнений: восемь ОБРАЗЦОВ утверждений, какие слышны в учительских Самарканда, Бухары и Ташкента. Разрежьте их на карточки.
  2. Разложите карточки на четыре стопки: Почти нет доказательств, Есть некоторые, Довольно сильные, Вообще не про обучение. Спорьте, пока тройка не придёт к согласию (15 мин.).
  3. Для каждой карточки запишите в таблицу: вид свидетельства, чего не хватает и ОДИН вопрос говорящему. Будьте вежливы: хороший вопрос - не нападение (15 мин.).
  4. Второе задание (10 мин.). Самостоятельно запишите одно утверждение о преподавании, в которое вы твёрдо верите. Обменяйтесь в тройке, пусть коллеги зададут вопросы из таблицы. На какой вопрос труднее всего ответить?
  5. Вся группа (10 мин.): какие карточки тройки разложили по-разному? Что разрешило бы разногласие?

Фасилитатор проведёт вас через это задание на самом занятии.

Вопросы для обсуждения

  • Какую карточку было труднее всего разместить и почему?
  • Какое из ваших убеждений удивило вас, когда тройка стала его проверять?
  • Чем отличается «ученикам понравилось» от «ученики научились большему»?

Подумайте

  • Какое утверждение вы приняли за последний год, не спросив о доказательствах?
  • Кому в вашей школе коллеги больше всего доверяют в идеях преподавания и почему?
  • Какие свидетельства вы уже собираете в своём классе?

Попробуйте завтра

  • Выберите одно своё убеждение о преподавании и запишите картину, которая показала бы его неверность.
  • На следующем обсуждении в коллективе спросите один раз: «Что мы увидели бы, если бы это было неверно?»
  • Заведите журнал утверждений на одну страницу и запишите три утверждения, услышанные на этой неделе.

Дополнительные материалы и ссылки

Главный вывод

Доказательство - основание верить утверждению. Назовите вид, оцените силу, скажите, чего не хватает, и задайте вежливый вопрос.