NITECNizomiy Innovative Teaching Excellence Center
Другой курс ▾
5.1 Как учатся ученики5.2 Основы планирования уроков5.3 Управление классом5.4 Вовлечение учащихся5.5 Основы оценивания5.6 Дифференцированное обучение5.7 Общение с учениками и родителями5.8 Основы цифрового обучения5.9 ИИ-грамотность для учителей5.10 Рефлексивная педагогическая практика6.1 Многоязычные классы: преподавание на узбекском, русском и английском6.2 Эффективное преподавание в больших классах6.3 Основы начальной грамотности и счёта6.4 Основы работы с технологиями в классе6.5 Работа с родителями в многокультурной среде6.6 Благополучие и управление стрессом для начинающих учителей8.1 Продвинутое оценивание и обратная связь8.2 Аналитика обучения8.3 Исследовательское обучение8.4 Проектное обучение8.5 Критическое мышление8.6 Дифференциация и инклюзия8.7 Преподавание с поддержкой ИИ8.8 Проектирование учебной программы8.9 Мотивация учащихся8.10 Практическое исследование9.1 Преподавание STEM через исследование9.2 Интеграция искусства и творчества9.3 Экологическое образование и устойчивое развитие9.4 Смешанное обучение и «перевёрнутый класс»9.5 Поддержка многоязычных учащихся9.6 Геймификация и игровое обучение11.1 Инструкционный коучинг11.2 Наставничество для начинающих учителей11.3 Продвинутое педагогическое проектирование11.4 Преподавание на основе доказательств11.5 Исследование в классе11.6 Аналитика обучения для улучшения11.7 ИИ-инновации в образовании11.8 Проектирование профессионального обучения11.9 Взаимные наблюдения уроков11.10 Руководство инновациями в классе12.1 Коучинг коллег через учебные обходы12.2 Развитие школы на основе данных12.3 Проектирование оценивания для национальных и международных ориентиров12.4 Руководство профессиональным учебным сообществом12.5 ИИ-инструменты для персонализированного обучения в масштабе12.6 Особые образовательные потребности и инклюзивная педагогика14.1 Лидерство в образовании14.2 Педагогическое лидерство14.3 Системы развития учителей14.4 Развитие школы14.5 Руководство образовательными инновациями14.6 Стратегическое использование ИИ14.7 Исследования и политика в образовании14.8 Системы коучинга и наставничества14.9 Профессиональные учебные сообщества14.10 Управление изменениями в образовании15.1 Образовательная политика и системное мышление15.2 Создание программы подготовки учителей15.3 Написание грантов и ресурсное обеспечение школьных инноваций15.4 Международные ориентиры: системы AITSL, NIE и PISA15.5 Управление ИИ и этика в школах15.6 Масштабирование инноваций в сети школПрограмма (64) →

Занятие 2. Карта участников и поиск рычагов влияния

Цель. Составить карту участников школьной или районной проблемы, читать запасы, потоки и задержки, копать от событий к структурам и убеждениям и ранжировать возможные действия по рычагу, стоимости и риску.

Почему это важно

Прежде чем выбирать решение, полезно знать, кто входит в проблему, что накапливается и что движется медленно. Руководители часто тянутся к рычагу, который легче всего утвердить, а не к тому, который важнее. Этот урок показывает, как читать запасы и потоки, как идти от события к структуре и убеждению и как честно сравнить два возможных действия, прежде чем тратить время учителей или деньги.

Ключевые идеи

Кто в системе

  • Начинайте с людей, а не с прямоугольников: ученики, родители, учителя, директор, методист, районный отдел, министерство, издатели, работодатели и махалля. Для каждого запишите, чего он хочет, какая у него власть и по чему его оценивают. Одно и то же правило ощущается по-разному с каждого места.
  • Проводите границу там, где вы можете действовать или влиять. Слишком узко — пропустите причину; слишком широко — карта станет плакатом, которым никто не пользуется. Директор школы обычно влияет на школу и говорит с районом; министерство на карте — контекст, а не рычаг.
  • Люди, сопротивляющиеся изменению, обычно действуют разумно исходя из того, что видят и за что их поощряют. Прежде чем назвать это сопротивлением, спросите, во что изменение обходится им.

Запасы, потоки и буферы

  • Запас — то, что накапливается: квалифицированные учителя математики в районе, отстающие ученики, учебники на складе. Потоки наполняют или опустошают его: приём на работу и выпускники приходят, выход на пенсию и переезд в город уходят. Поток можно изменить быстро, а запас меняется медленно.
  • Поэтому руководители разочаровываются. Двое выпускников в год не заполнят разрыв в шесть ставок за год, если уходят трое. Прежде чем обещать срок, спросите, насколько велик запас, как быстры потоки и как долга задержка.
  • Буфер — резерв, гасящий удары: пул замещающих учителей, запасные учебники, свободный час в расписании. Системы без буфера ломаются при первой болезни или неделе уборки урожая.

Точки рычага

  • Системный мыслитель Донелла Медоуз писала, что рычаг — это место в системе, где небольшое изменение даёт большой эффект, и что люди часто нажимают на него в неверную сторону. Её список идёт от слабого рычага, например чисел вроде субсидии или норматива, через буферы, задержки, петли обратной связи, потоки информации и правила к целям и убеждениям, порождающим систему.
  • В школьных терминах: параметр — число страниц домашнего; поток информации — видят ли учителя прогресс каждого ученика в течение недели; правило — как оценивают учителей; цель — для чего школа; убеждение — «хороший ученик — тихий ученик». Верхние точки действуют сильнее, но сдвинуть их труднее. Медоуз называла свой список предварительным, поэтому пользуйтесь им как подсказкой, а не формулой.
  • Большинство планов давят на самый нижний рычаг, потому что его легко утвердить: больше страниц, часов, денег. Спросите, какой более высокий рычаг стоит за той же проблемой, и сравните стоимость, скорость и риск обоих.

Копать глубже события

  • Используйте айсберг: событие — то, что вы видите (на этой неделе отсутствуют двенадцать учеников); закономерность — то, что повторяется (каждый сентябрь уборки); структура — то, что её производит (расписание, правила о пропусках, кто платит за транспорт); убеждение — то, что люди считают (доход от урожая важнее трёх недель школы).
  • Реагировать на события (позвонить родителям, записать пропуск) нужно, но это не кончается. Работа с закономерностями (перенести контрольную с недель уборки) помогает больше. Изменение структур и убеждений длится дольше всего и держится дольше всего.
  • Проверяйте карту с теми, кто на ней есть. Короткий разговор с родителем или учеником часто превращает убеждение из догадки в факт или показывает, что догадка была неверной.

Куда нажимать, от сильного к слабому (по Медоуз)

Цели и убеждениядля чего система
Правила и стимулычто поощряют или проверяют
Потоки информациикто что видит и как скоро
Задержки и обратная связькак быстро система отвечает
Числа и бюджетыстраницы, часы, деньги
Верхние уровни действуют сильнее, но сдвинуть их труднее; Медоуз называла список предварительным.

Прочитайте запас, прежде чем обещать срок

Представьте ванну: вода — запас, кран — приток, слив — отток. Допустим для примера, что в районе шесть ставок без квалифицированного учителя математики, каждый год приходят двое квалифицированных и уходят трое. Разрыв растёт на одну ставку в год, и никакое ожидание его не закроет. Шире открыть кран поможет меньше, чем выяснить, почему учителя уходят.

Прежде чем обещать срок, запишите четыре числа: размер запаса, приток, отток и задержку между решением и первым видимым эффектом. Упражнение занимает пять минут и часто меняет обещание директору или районному отделу.

Честно выберите между двумя действиями

Сравните действие с низким и с более высоким рычагом по одним и тем же пяти строкам: стоимость в деньгах и минутах учителей, скорость, риск, кто должен согласиться и что оно делает с причиной. Действие с низким рычагом, например звонок-напоминание или премия, быстрое и дешёвое, но часто не затрагивает причину. Действие с более высоким рычагом, например изменение правила или того, кто какую информацию видит, медленнее и требует согласия, но держится долго.

Честный ответ часто — оба. Быстрый шаг с низким рычагом выигрывает время, пока готовится изменение с более высоким рычагом. Запишите дату, когда проверите, работает ли более высокое изменение, и признак, который будете искать.

Примеры из класса

Ванна учителей математики

Ситуация. Жасура в районном отделе образования возле Бухары просят заполнить шесть ставок математики к сентябрю. Он рисует запас: шесть ставок закрывают учителя другого основного предмета, каждый год приходят двое выпускников и примерно двое уезжают в город. Он говорит отделу, что одним наймом разрыв не закрыть, и спрашивает пятерых уехавших учителей, что удержало бы их.

Вывод. Смотрите на слив, прежде чем шире открывать кран.

Кто на самом деле задаёт домашнее

Ситуация. Малика, методист в Ташкенте, составляет таблицу участников проблемы домашнего задания. Она выясняет, что учителя задают больше, потому что проверка тетрадей поощряет число упражнений. Она предлагает району, чтобы при проверке отмечалось и наличие собственного объяснения ученика, а лимит на вечер согласовывался с родительским комитетом.

Вывод. Правило за поведением — более высокий рычаг, чем ограничение одного лишь поведения.

Взгляд родителя

Ситуация. Азиз в Фергане считает, что родителям безразличны пропуски в недели уборки. Он десять минут говорит с одним родителем, который объясняет, что семья зависит от дохода с урожая и что никто не сказал, как помочь ребёнку догнать. Азиз отказывается от догадки и готовит одностраничный пакет для подтягивания, чтобы раздать до начала уборки.

Вывод. Проверяйте убеждение у того, кто его держит, прежде чем действовать.

Типичные ошибки

  • Проводить границу так широко, что картой нельзя пользоваться, или так узко, что причина выпадает.
  • Называть участника сопротивляющимся, когда изменение просто чего-то ему стоит.
  • Выбирать самый низкий рычаг, потому что его легко утвердить, и объявлять проблему решённой.
  • Пропускать разговор с людьми на карте и полагаться на собственную догадку.
Практическое задание · ~85 мин.

Найдите рычаг в застрявшей проблеме

  1. Вся группа (10 мин.): откройте сборник. Ведущий разбирает лестницу рычагов и айсберг на одном примере, пропусках в недели уборки из занятия 1. Где стоит «позвонить родителям» и где «перенести даты контрольных»?
  2. Тройки (20 мин.): выберите сценарий A, B или C. Заполните таблицу заинтересованных сторон (кто, чего хочет, власть, чем измеряется) не менее чем для шести участников и нарисуйте айсберг с одним событием, одной закономерностью, одной структурой и одним убеждением.
  3. Тройки (15 мин.): перечислите шесть возможных действий и поставьте каждое на лестницу рычагов. Выберите одно действие с низким и одно с более высоким рычагом и сравните их по стоимости в деньгах и минутах учителей, скорости, риску и тому, кто должен согласиться.
  4. Часть Б, пары (15 мин.): для действия с более высоким рычагом назовите, кто выигрывает, кто проигрывает и кто может заблокировать. Запишите один небольшой тест, который можно провести за неделю и который покажет, реально ли предполагаемое убеждение или правило.
  5. Вся группа (15 мин.): каждая тройка за минуту рассказывает: убеждение, два действия и выбор. Ведущий зачитывает ключ к одному сценарию. Какая из ваших первых идей оказалась ниже всех на лестнице?
  6. Самостоятельно (10 мин.): запишите задание руководителя из сборника и назовите двух людей, которых вы спросите.

Фасилитатор проведёт вас через это задание на самом занятии.

Вопросы для обсуждения

  • У какого участника в вашей таблице была власть, но измерялся он по чему-то, не связанному с проблемой?
  • Почему планы так часто выбирают самый низкий рычаг и что облегчило бы утверждение более высокого?
  • Какое убеждение на вашем айсберге вы могли бы проверить на этой неделе и как?

Подумайте

  • Чей показатель в вашей школе уводит человека от общей цели?
  • Какое убеждение в вашем сообществе должно измениться, чтобы ваша самая большая проблема ослабла, и у кого оно держится на веских основаниях?
  • Какой запас в вашей школе меняется медленнее, чем предполагает ваш план?

Попробуйте завтра

  • Выберите одну проблему и запишите четыре числа для её главного запаса: размер, приток, отток и задержку.
  • Заполните короткую таблицу сторон для шести участников и добавьте, по чему измеряется каждый.
  • Запишите для одной проблемы одно действие с низким и одно с более высоким рычагом и сравните их по стоимости, скорости, риску и тому, кто должен согласиться.

Дополнительные материалы и ссылки

Главный вывод

Составьте карту того, кто в системе и по чему измеряется, читайте запасы и задержки прежде чем обещать сроки и копайте от событий к структурам и убеждениям. Прежде чем выбрать, сравните низкий и более высокий рычаг по стоимости, скорости и риску.